Le défi de la formation en entreprise
Anne Laffut a souligné que la formation en entreprise est essentielle pour l’emploi, l’insertion et l’adaptation aux nouvelles technologies, tout en relevant que le Plan de formation obligatoire mis en place par le fédéral produit pour l’instant des résultats mitigés, avec une moyenne d’environ 3,4 jours de formation par ETP contre quatre requis. Elle a interrogé la ministre sur le rôle qu’elle entend jouer, notamment au sein de la CIM Emploi, afin de renforcer ce dispositif et d’atteindre les objectifs annoncés. En réponse, la discussion met en avant l’importance de la formation comme levier d’épanouissement et de mobilité professionnelle, ainsi qu’une dynamique jugée encourageante chez les jeunes travailleurs, avec l’espoir que les journées de formation visées puissent être atteintes prochainement.
Débat · 2 interventions
- AL
Madame la Ministre, la formation est un élément central dans le travail en entreprise en ce qui concerne l’emploi et l’insertion professionnelle. Depuis la création du Plan de formation obligatoire, qui date d’une année et qui a été imposé par le Fédéral aux entreprises qui ont minimum 20 travailleurs, le bilan est aujourd’hui assez mitigé. Par équivalent temps plein, on compte environ 3,4 journées de formation au total, alors qu’aujourd’hui l’obligation est de quatre et que le ministre propose de l’allonger à cinq l’année prochaine. Quel rôle comptez-vous jouer dans ce défi? La formation est un maillon essentiel, en tout cas dans l’insertion, dans l’épanouissement des travailleurs. Au niveau de la CIM Emploi, comment comptez-vous jouer un rôle efficace?
Agressivité 86%Constructivité 75%Factuel 82%Émotionnel 85% - AL
Merci, Madame la Ministre, pour vos réponses. C’est vrai que la formation est un enjeu crucial en termes de maîtrise des nouvelles technologies. On sait aujourd’hui que la mobilité est présente au sein du marché de l’emploi. Elle l’était nettement moins par le passé. C’est un critère d’épanouissement personnel aussi de pouvoir se former. Je trouve rassurant que, quand on regarde les chiffres, la génération Z est très demandeuse et elle atteint les objectifs. En fin de carrière, il y a forcément un peu moins de motivation, mais il y a toute une dynamique qui a été mise en place. J’espère que ces journées de formation pourront être atteintes dans les mois qui viennent.
Agressivité 56%Constructivité 76%Factuel 60%Émotionnel 62%
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