Les déclarations de l’administratrice générale du forem
Le député a interrogé la ministre sur les priorités affichées par la nouvelle administratrice générale du FOREm, notamment l’augmentation du nombre d’entreprises accompagnées, le renforcement des formations et l’amélioration de l’accompagnement des demandeurs d’emploi, ainsi que sur l’idée d’une plateforme commune pour mieux coordonner les offres et éviter les sollicitations multiples des employeurs. Il a aussi demandé si les partenaires sociaux seraient associés à cette réflexion et a relevé que les objectifs annoncés devaient être précisés, notamment au regard des différents types de formations existantes. La ministre a répondu en mettant l’accent sur la nécessité d’améliorer la lisibilité du paysage de l’emploi et de la formation, en lien avec les acteurs concernés, tandis que le député a salué le débat à venir en commission et a insisté sur l’importance de relier ces objectifs aux besoins en emploi liés aux transitions écologiques.
Débat · 2 interventions
- DDisabatoEcolo
Madame la Ministre, je vais essayer de ne pas avoir de nid-de-poule dans mon raisonnement. Je voulais vous interroger concernant les déclarations de Mme Yerna, nouvelle administratrice générale du FOREm. Elle est arrivée il y a très peu de temps, elle a pris ses fonctions au 1er décembre, si je me souviens bien. Elle pointe trois priorités. Tout d’abord, il y a l’augmentation du nombre d’entreprises accompagnées en termes de ressources humaines. Il y en a actuellement 80 000. Elle veut avoir 15 000 entreprises en plus. Elle évoque aussi un problème de compétences. C’est vrai qu’à peu près la moitié des demandeurs d’emploi wallons sont peu qualifiés. Elle dit que nous avons 22 000 personnes qui sont formées chaque année, et elle souhaite une augmentation de 10 %. Elle évoque aussi 75 % de personnes qui trouvent un emploi après ces formations. Après avoir été rechercher les informations dans le dernier rapport 2022, on a pu constater qu’elle parlait des formations de plus de 12 mois. Or, le FOREm donne toute une série d’autres formations qui sont des formations de beaucoup plus courte durée. Il y aura aussi une série de questions à se poser, mais on y reviendra en commission, puisque l’on vient de décider d’auditionner Mme Yerna. Elle évoque la question d’une plateforme qui pourrait regrouper toutes les demandes de stage, d’emploi, et cetera. Cela permettrait aussi d’éviter de toujours solliciter les mêmes employeurs par différentes structures, puisque l’on a un paysage de la formation relativement large. Enfin, troisième élément, 100 000 personnes sont accompagnées aujourd’hui. Elle souhaite augmenter aussi de 10 %, avec 10 000 personnes accompagnées en plus. Il se pose la question du paysage. Vous vous êtes exprimée vous-même il y a quelque temps dans _L’Écho_ pour évoquer la question de la lisibilité. Je peux partager le propos, mais il y a aussi la manière d’y arriver, et notamment d’associer les différents acteurs, mais aussi les interlocuteurs sociaux. Je renvoie à ce qui se fait, par exemple, à Bruxelles, où il y a une plateforme, un sommet social chaque année. Comptez-vous associer les différents partenaires sociaux par rapport à cela? Que pensez-vous des objectifs que la nouvelle directrice générale du FOREm se donne?
Agressivité 45%Émotionnel 35% - DDisabatoEcolo
Je remercie Mme la Ministre pour sa réponse et je nous renvoie au débat que nous aurons en commission à la suite de l’audition de Mme Yerna. Au-delà des intérêts en termes économiques et sociaux par rapport à la mise à l’emploi, en tant qu’écologistes, nous insistons sur les besoins en emploi à rencontrer en lien avec les défis écologiques. L’enjeu en termes de construction et de rénovation des biens, qu’ils soient publics ou privés, est gigantesque. Au-delà des déclarations, il est nécessaire d’avoir des résultats, même s’il est normal, dans un premier temps, de passer par des déclarations. J’espère que nous arriverons à un niveau de formation qui sera tel que plus de personnes pourront participer à notre marché de l’emploi, ce dont nous avons besoin pour le redéploiement de la Wallonie.
Agressivité 76%Constructivité 64%Émotionnel 74%
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