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Le remplacement de l’administratrice générale du forem

Synthèse

Le questionneur s’inquiète du remplacement de l’administratrice générale du FOREm, des critères de départage entre les trois candidatures reçues et de la manière dont la nouvelle direction accompagnera la réforme du service, notamment après des difficultés de démarrage liées aux outils. Il relie aussi cette nomination à l’amélioration de l’accompagnement des demandeurs d’emploi, jugé essentiel pour répondre aux pénuries. La réponse de la ministre n’est pas reprise dans l’extrait fourni, sinon que le questionneur prend acte et annonce suivre le dossier avec attention.

Débat · 2 interventions

  1. D

    Madame la Ministre, nous avons appris que trois dossiers de candidature ont été rentrés par rapport à la nomination au sein du FOREm pour le nouveau ou la nouvelle administratrice générale. Ces trois candidatures viennent d’horizons différents. Je voudrais connaître les critères qui départageront les candidats, puisque trois candidatures me semblent de qualité; et savoir comment cela sera mis en œuvre, notamment en lien avec la réforme de l’accompagnement. On sait qu’il y a eu quelques couacs de démarrage dans le cadre de cette réforme, notamment au niveau des outils; certains remettent en cause la manière de l’implémenter. Il me semblait intéressant de refaire le point sur ce sujet en cette rentrée. Ensuite, pourriez-vous nous dire ce qu’il en est dans le meilleur accompagnement des demandeurs d’emploi?

    Agressivité 75%Constructivité 62%Factuel 52%Émotionnel 73%
  2. D

    Je remercie Mme la Ministre pour sa réponse. On suivra le dossier avec attention. Comme je l’ai dit, la réforme de l’accompagnement des demandeurs d’emploi – il y aura des questions par la suite en questions d’actualité en lien avec cela – est un élément essentiel si l’on veut répondre aux pénuries, car on sait que l’on a un vrai problème à ce niveau, et il faut que, en Wallonie, l’on soit extrêmement volontaristes pour faire avancer les choses.

    Agressivité 42%Constructivité 81%Factuel 47%Émotionnel 56%

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