La réforme du FOREm
Vincent Maillen a interrogé le ministre sur la réforme du FOREm dans un contexte de forte pénurie de main-d’œuvre et de chômage élevé en Wallonie, en évoquant la feuille de route prévue pour accélérer l’activation des demandeurs d’emploi, renforcer le suivi personnalisé, améliorer l’adéquation entre compétences et offres, et clarifier les prochaines étapes législatives et numériques. Pierre-Yves Jeholet a rappelé que la DPR prévoit une réforme profonde du FOREm, fondée sur un accompagnement plus rapide et plus permanent, une modification de l’arrêté et éventuellement du décret, ainsi qu’un changement de culture impliquant davantage de responsabilisation des agents, des opérateurs de formation et des chercheurs d’emploi. Il a également insisté sur la lutte contre les redondances entre opérateurs, sur l’idée que le chômage implique des droits mais aussi des obligations, et sur le développement d’outils numériques visant un meilleur « matching » entre offres d’emploi et candidats. Le député s’est dit favorable à ces mesures et a salué la volonté de renforcer l’efficacité du FOREm et la concentration sur ses missions de base.
Débat · 3 interventions
- VM
Monsieur le Ministre, quel est le contexte de mon intervention ? Aujourd’hui, 233 000 chercheurs d’emploi en Wallonie, une pénurie de main-d’œuvre et des employeurs en difficulté pour recruter. La DPR a défini des objectifs pour le Gouvernement en vue d’une activation plus rapide des demandeurs d’emploi, une meilleure correspondance entre compétences et besoins, une prise en charge plus rapide et personnalisée par le FOREm ainsi qu’une responsabilisation des demandeurs d’emploi. Vous avez proposé une feuille de route au FOREm pour atteindre ces objectifs. Quelles mesures proposezvous? Un contact tous les 15 jours, la mise en ligne du curriculum vitae, un suivi mensuel, une réforme des institutions socioprofessionnelles ainsi qu’une responsabilisation des chercheurs d’emploi et des entreprises. Quelles sont les prochaines étapes? Après la validation du comité de gestion et la mise en place du suivi de terrain, la révision du décret relatif à l’accompagnement orienté coaching et solutions ainsi que de l’AGW est-elle bien prévue? Vous proposez un «Tinder de l’emploi», c’est à dire essayer de faire matcher les entreprises avec les demandeurs d’emploi. Le suivi informatique est-il bien en cours?
Agressivité 52%Constructivité 36% Monsieur le Député, voilà un constat posé, mais un certain nombre de questions. (Réactions dans l’assemblée) Ce n’est pas un secret puisque la Déclaration de politique régionale est très claire sur la réforme du FOREm, mais aussi sur une réforme d’accélération de la remise à l’emploi des chercheurs d’emploi, ce qui nécessite un accompagnement plus rapide, plus personnalisé et plus permanent. Cela fait l’objet d’un point d’attention dans la feuille de route du FOREm. Il y a aura une modification de l’arrêté et éventuellement du décret, mais il y a aussi, dans les habitudes et dans la manière de fonctionner du FOREm, un changement de culture que nous appelons de tous nos vœux pour un accompagnement plus rapide et une responsabilisation accrue des agents du FOREm ainsi que de l’ensemble des opérateurs de formation et d’insertion socioprofessionnelle afin qu’il n’y ait plus de redondance, comme il y en a trop souvent aujourd’hui, et parfois de concurrence entre des opérateurs publics – c’est le comble quand il s’agit d’argent public –, mais aussi une responsabilisation des chercheurs d’emploi eux-mêmes. Comme je l’ai toujours dit, le chômage n’est pas une rente. S’il y a des droits pour les chercheurs d’emploi, il y a aussi des obligations: être réactif et proactif dans la recherche d’un emploi. Ce sont différents volets de la réforme, y compris avec une lutte contre l’impunité, si les chercheurs d’emploi ne font pas tous les efforts, ne répondent pas aux convocations des agents du FOREm. Ces réformes s’accompagneront aussi d’une réforme numérique du FOREm. Vous avez parlé du matching entre les chercheurs d’emploi et les offres des entreprises, parce que l’objectif, c’est aussi que les entreprises puissent trouver du personnel qualifié, formé, pour répondre à leurs objectifs et développer leur activité. Voilà le sens de ces réformes du FOREm et du marché du travail qui nous semblent absolument indispensables.
Agressivité 78%Constructivité 70%Factuel 72%Émotionnel 81%- VM
Merci, Monsieur le Ministre, pour toutes ces précisions. Évidemment, je me réjouis de toutes les mesures qui sont prises. Eurostat le confirmait encore hier dans la presse: la Belgique est l’un des pires élèves en matière d’emploi. Il est donc temps d’agir et de provoquer un profond changement de culture en Wallonie. Fini la redondance des aides – vous l’avez expliqué – et des aides à l’emploi qui se font concurrence; fini d’être contacté seulement quelques fois sur l’année, quasiment, pour certains. Nous avions besoin d’un changement, nous avons besoin d’un FOREm beaucoup plus efficace, qui se concentre sur ses missions de base et propose un véritable accompagnement. C’est ce que votre feuille de route nous promet.
Constructivité 79%Émotionnel 54%
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