L’impact sur l’emploi wallon de l’ouverture du dispositif flexi-jobs à 12 nouveaux secteurs
Anne Laffut interroge la ministre sur l’effet de l’extension des flexi-jobs à 12 nouveaux secteurs sur l’emploi en Wallonie, en évoquant notamment l’agriculture, la garde d’enfants et certains sous-secteurs industriels. Elle souligne l’ampleur du dispositif, son potentiel pour répondre au manque de main-d’œuvre, mais aussi la nécessité de s’assurer qu’il ne remplace pas des contrats ordinaires. En réponse, il est indiqué qu’une analyse approfondie de ses impacts sur l’emploi et sa durabilité sera nécessaire, tout en reconnaissant que la mesure peut contribuer à la création d’emplois dans le cadre des objectifs wallons.
Débat · 2 interventions
- AL
Madame la Ministre, le dispositif des flexi-jobs existe en Belgique depuis 2015. Il vient d’être étendu à 12 nouveaux secteurs au travers du dernier conclave budgétaire. Le Gouvernement fédéral a en effet décidé d’associer à ce dispositif des secteurs tels que l’agriculture, la garde d’enfants ou d’autres sous-secteurs de l’industrie. Pour rappel, ce dispositif permet à des personnes d’obtenir un emploi complémentaire sous certaines conditions et à des pensionnés d’effectuer quelques heures de travail depuis 2018. Que pensez-vous de l’impact de cette nouvelle mesure sur le marché du travail en Wallonie? Je vous remercie.
- AL
Merci, Madame la Ministre, pour ces éléments de réponse. J’imagine qu’il y aura une analyse approfondie sur l’emploi, sur ce que ces flexi-jobs proposent et sur leur durabilité. Toutes les initiatives sont les bienvenues pour répondre aux objectifs que la Wallonie s’est fixés. Cela concerne plus de 100 000 personnes, ce n’est pas rien. Il est vrai que l’on vient de doubler les secteurs concernés. J’imagine que cela va amener encore plus d’emplois en Wallonie. Il est clair que cela ne doit pas se faire à n’importe quel prix, que ces flexi-jobs ne doivent pas remplacer les contrats à durée déterminée, indéterminée, et cetera. C’est une piste qui répond à une demande, et l’on sait à quel point le manque de main-d’œuvre est crucial. Si cela peut répondre à une partie du problème, on doit creuser et essayer d’optimiser, de favoriser tous les dispositifs mis en place.
Agressivité 53%Constructivité 83%Factuel 68%Émotionnel 57%
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