Revenu d’intégration sociale
Les premiers effets des exclusions du chômage en Wallonie
Anne Laffut a interrogé le ministre sur les premiers effets de la réforme du chômage entrée en vigueur le 1er janvier 2026, en particulier l’éventuelle hausse des demandes d’aide auprès des CPAS, les besoins en personnel complémentaire et la répartition des emplois sociaux entre communes. François Desquesnes a indiqué que, selon les contacts réguliers avec la Fédération des CPAS, il n’y avait pas d’afflux massif dans les petites et moyennes communes, ni de difficultés de gestion signalées, tout en notant davantage de demandes dans les grandes communes. Il a précisé qu’un monitoring mensuel est prévu avec le SPF Intégration sociale et qu’il est encore trop tôt pour tirer des conclusions définitives, les données chiffrées devant être sollicitées via la Fédération des CPAS.
L’état des lieux des emplois au sein des CPAS wallons en lien avec l’arrivée de nouveaux demandeurs du revenu d’intégration sociale (RIS) en Wallonie
Anne Laffut interroge le ministre sur les effets de la réforme du chômage entrée en vigueur le 1er janvier 2026, en particulier l’arrivée annoncée de nouveaux demandeurs de RIS dans les CPAS wallons, la capacité des équipes à absorber cette charge et les éventuelles disparités de personnel social entre communes. François Desquesnes répond que, selon les contacts réguliers avec la Fédération des CPAS, il n’y a pas d’afflux massif, surtout dans les petites et moyennes communes, et qu’aucune difficulté majeure de gestion n’a été signalée à ce stade. Il précise qu’un monitoring mensuel est prévu avec la Fédération des CPAS et le SPF Intégration sociale, et qu’il est trop tôt pour tirer des conclusions définitives ou fournir des statistiques détaillées. En réplique, Anne Laffut souligne que les scénarios alarmistes ne se vérifient pas selon elle et insiste sur la poursuite des réformes liées au chômage, à la formation et à l’insertion socioprofessionnelle.
L’impact de la limitation des droits au chômage sur les politiques d’insertion à l’emploi des CPAS
Dorothée De Rodder a interrogé le ministre sur l’effet de la réduction de la durée des droits au chômage sur les dispositifs articles 60 et 61 des CPAS, en soulignant que ces contrats constituent souvent un parcours d’insertion vers l’emploi pour des publics éloignés du marché du travail et en s’inquiétant d’une éventuelle baisse de leur efficacité. Adrien Dolimont a répondu que ces dispositifs doivent être reconfigurés à la lumière de la limitation des allocations de chômage, que des groupes de travail sont en cours avec les entités fédérées et qu’un avant-projet de décret vise à renforcer la coordination entre le FOREm et les CPAS pour assurer un accompagnement continu et préparer la suite du parcours avant la fin du contrat. En réplique, la députée a dénoncé une remise en cause d’un dispositif qu’elle estime performant, citant des taux de remise à l’emploi de 50 % pour l’article 60 et de 80 % pour l’article 61.
La signature d’une convention de collaboration entre le forem et les cpas wallons pour renforcer l’accompagnement vers l’emploi
Le questionneur salue la convention entre le FOREm et la Fédération des CPAS de Wallonie visant à mieux coordonner l’accompagnement des bénéficiaires du revenu d’intégration sociale vers l’emploi et la formation, et demande des précisions sur sa mise en œuvre concrète. Il insiste sur le rôle complémentaire des CPAS pour l’accompagnement social et du FOREm pour l’orientation vers la formation et l’emploi. La ministre répond en détaillant la logique de collaboration : orientation des personnes prêtes à postuler ou à suivre une formation vers le FOREm, meilleure information des CPAS sur les initiatives du FOREm, notamment les jobdays et salons de l’emploi, ainsi que l’organisation de formations dédiées au public issu des CPAS.
L’association du forem avec bpost relative à la formation en alternance menant à un cdi
Le député salue le partenariat entre le FOREm et Bpost visant à former des demandeurs d’emploi éloignés du marché du travail, avec engagement en CDI à l’issue de la formation, mais s’interroge sur les compétences acquises, le profil des personnes sélectionnées, l’équilibre de genre, l’éventuelle généralisation de ce modèle à d’autres entreprises et son coût pour les partenaires. Il souligne aussi l’intérêt d’un parcours incluant le CESS et le permis de conduire, tout en mettant en garde contre une dépendance trop directe à un employeur et en demandant qu’une évaluation soit prévue pour prévenir d’éventuelles dérives. Le contenu fourni ne reprend pas la réponse du ministre.