La restructuration annoncée concernant AGC Glass à Jemeppe-sur-Sambre
Éliane Tillieux a alerté sur le plan de restructuration annoncé chez AGC Glass à Moustier, qui menace 34 emplois sur 630, et a पूछा quelles mesures d’accompagnement et quel soutien financier la Wallonie pouvait prévoir pour limiter l’impact social. Pierre-Yves Jeholet a indiqué que le Gouvernement suit le dossier de près, que le FOREm a été immédiatement informé et que la procédure légale de consultation est en cours. Il a précisé qu’une recherche de solutions pour éviter ou limiter les licenciements est engagée et qu’en cas de confirmation, une cellule pour l’emploi pourra être mise en place pour accompagner les travailleurs vers la formation et le reclassement.
Débat · 3 interventions
- ÉT
Monsieur le Ministre, sans doute connaissez-vous l’usine AGC Glass à Moustier, une entité de la commune de Jemeppe-surSambre. Cette entreprise restructure, ce qui nous fait un peu penser à ce qu’il se passe chez Audi. Le conseil d’entreprise extraordinaire s’est réuni et la direction a annoncé un plan de restructuration. Il est vrai que la demande pour le verre est en difficulté. Ils veulent donc retrouver de la compétitivité. Comment? Eh bien, en agissant sur l’emploi. Sur les 630 emplois de cette entreprise, 34 sont aujourd’hui menacés. Dès la semaine prochaine, des conseils d’entreprise exceptionnels seront réunis pour permettre de discuter de l’avenir et, certainement, d’un plan social. En tout cas, la loi Renault est enclenchée. Je voudrais dès lors demander au Gouvernement comment la Wallonie va s’impliquer dans cette situation dramatique pour les emplois concernés. Des mesures d’accompagnement sont-elles prévues? Surtout, un financement pourrait-il aussi être prévu pour essayer d’atténuer l’impact d’un éventuel plan social?
Agressivité 68%Factuel 39%Émotionnel 50% Madame la Députée, ce type d’annonce touche les travailleurs et leur famille. Il est clair que le Gouvernement, à travers ses bras armés, est attentif à l’évolution d’une entreprise qui a investi en Wallonie, que la Wallonie a soutenue dans le développement de ses activités et qui occupe aujourd’hui, comme vous l’avez rappelé, 630 personnes. Mon cabinet a été informé hier par l’entreprise de l’intention de licenciement collectif. Nous avons immédiatement informé le FOREm. Les syndicats l’ont fait aussi oralement. La première phase après l’annonce d’un licenciement collectif est la phase d’information et de consultation des travailleurs. L’entreprise doit remettre une note explicative. Vous avez déjà donné des éléments explicatifs par rapport à la mesure prise par l’entreprise. Le FOREm reçoit une copie de cette note, de même que le président du comité de direction du SPW Emploi. Il y a une volonté de discuter, de voir comment on peut éviter le licenciement collectif – on est aujourd’hui face à une annonce et une intention –, de voir comment on peut limiter au maximum l’impact social des mesures et des licenciements. Une fois cela fait, si l’intention de licenciement est confirmée, après la discussion du plan social, interviendra la mise en place, à l’initiative de l’employeur, d’une cellule pour l’emploi concernant la gestion active des restructurations d’entreprises, pour voir comment accompagner au mieux les travailleurs qui seraient éventuellement licenciés pour trouver une solution – outre le plan social – de formation et de remise à l’emploi.
Agressivité 63%Constructivité 65%Factuel 53%Émotionnel 51%- ÉT
J’imagine que vous suivrez ceci avec attention. En tout cas, ce sera notre cas. Nous suivrons très attentivement la situation de cette entreprise et l’éventuel plan social et nous reviendrons vers vous – vous l’imaginez bien – dans les prochaines semaines suite aux conseils d’entreprise extraordinaires qui auront lieu. Nous vous remercions.
Agressivité 45%Constructivité 61%Factuel 54%Émotionnel 63%
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